{"id":44083,"date":"2023-04-11T09:29:49","date_gmt":"2023-04-11T07:29:49","guid":{"rendered":"https:\/\/oud.worldmeetings.com\/?p=44083"},"modified":"2023-04-11T09:29:49","modified_gmt":"2023-04-11T07:29:49","slug":"social-return-vanuit-een-zakelijk-standpunt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oud.worldmeetings.com\/nl\/duurzaamheid-meetings\/social-return\/social-return-vanuit-een-zakelijk-standpunt\/","title":{"rendered":"Social return vanuit een zakelijk standpunt"},"content":{"rendered":"

Social return wordt emotioneel gewaardeerd, maar wat zijn voordelen vanuit een zakelijk perspectief?<\/h1>\n

Social return is een term waar je als ondernemer of organisatie niet omheen kunt. Voor veel ondernemers komt het stukje social return vanuit een emotioneel standpunt. Echter, social return heeft ook een hoop zakelijke voordelen. Lees daarom in deze blog alles over social return. Van verplichting, tot meerwaarde en subsidies.<\/p>\n

Wat is social return?<\/h2>\n

Social return is een manier om meer duurzame werkgelegenheid te cre\u00ebren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Meer praktisch gezien, social return is een voorwaarde die in aanbestedingen wordt opgenomen. Dit stimuleert of dwingt opdrachtnemers om kwetsbare doelgroepen bij taken te betrekken en zo toegang te krijgen tot arbeidskrachten.<\/p>\n

Maar wat is het doel van social return?<\/h2>\n

Het ultieme doel van social return is om zoveel mogelijk mensen met een achterstand op de arbeidsmarkt \u200b\u200baan betaald werk te helpen.<\/p>\n

Vanuit een zakelijk perspectief heeft social return als doel ervoor te zorgen dat een investering naast regulier rendement ook maatschappelijke winst of rendement oplevert. Voor werkgevers moet de inzet van social return daarom een meerwaarde zijn voor het bedrijfsproces.<\/p>\n

Er is sprake van effici\u00ebnt sociaal rendement wanneer social return een positief effect heeft op de duurzaamheid en winstgevendheid van de organisatie. Dit wordt ook wel social return on investment genoemd (SROI). Meer hierover? Bekijk onze blogpost; terminologie social return.<\/a><\/p>\n

Wie valt er onder deze doelgroep?<\/h2>\n

Deze doelgroep is enorm. Zo valt iemand in deze doelgroep als hij of zij langer dan 3 maanden buiten de normale uitoefening van het dienstverband is. Je zou zeggen in deze tijd van een krappe arbeidsmarkt dat dit best lang is. Maar momenteel bestaat deze doelgroep uit maar liefst 1,3 miljoen mensen<\/a>. Redenen waarom mensen inactief zijn op de arbeidsmarkt zijn bijvoorbeeld: het niet verlengen van arbeidsovereenkomsten om economische redenen, het ontbreken van een passende opleiding, tijdelijke mantelzorg of een fysieke of geestelijke handicap. Daarom is het belangrijk dat deze groep wordt opgevangen door ondernemers.<\/p>\n

Voor wie is social return van toepassing?<\/h2>\n

Social return is van toepassing wanneer investeringen maatschappelijke meerwaarde cre\u00ebren. Bij aanbestedingen is social return vaak een verplichting. De overheid geeft er de voorkeur aan dat bedrijven een vast percentage (meestal 5%) van de aanneemsom besteden aan maatschappelijke einddoelen (social return). Dit kan worden bereikt door banen te bieden aan mensen in deze doelgroep. Ook voor deze personen kunnen studie- en werkplekken, trainingen of opleidingen worden verzorgd. Tegenwoordig is social return bijna de norm voor aanbestedingen boven de \u20ac 200.000.<\/p>\n

“Verplichting”<\/h2>\n

De banenafspraak, onderdeel van de participatiewet is een sociaal akkoord, afgesloten door het kabinet. Dit betekent een contractvoorwaarde die gesteld wordt bij het gunnen van een opdracht middels het aanbestedingsproces. Indien een ondernemer wil meedingen in het krijgen van opdracht zal hij\/zij moeten opstellen op welke manier de SROI verplichting zal worden voldaan. De banenafspraak geldt niet alleen bij een aanbesteding maar is voor elk bedrijf met meer dan 25 werknemers van toepassing. Daarom is het belangrijk dat zakelijk Nederland op de hoogte is van deze “verplichting”.<\/p>\n

Wat voor meerwaarde brengt social return?<\/h2>\n

Social return is sowieso goed, maar wat voor meerwaarde brengt het voor een bedrijf? Social return biedt bijvoorbeeld de mogelijkheid om opnieuw naar de inrichting van je organisatie te kijken. Bedrijven kunnen door social return effici\u00ebnter functioneren door bijvoorbeeld ondersteunende werkzaamheden op te laten pakken door de social return doelgroep. Hierdoor kan specialistisch werk door de oorspronkelijke medewerker worden uitgevoerd.\u00a0 Deze medewerker kan op die manier productiever te werk gaan.<\/p>\n

Bovendien worden op deze manier capaciteiten beter benut, waardoor dit van grote meerwaarde kan zijn voor een onderneming.<\/p>\n

Andere voordelen van social return vanuit een zakelijk perspectief:<\/p>\n